星港大陸挖角 台灣「腦力」外流

• 2008-07-28 中國時報 【謝錦芳╱專題報導】

搶人才▲新加坡科技公司3月到新竹市舉辦徵才說明會，吸引5百多位科技人到場參與。（本報資料照片╱陳愛珠攝） 　▲新中研院士、新加坡大學風險管理研究所主任段錦泉。（資料照片╱陳碧芬攝）

    　兩岸交流日益頻繁，大陸市場龐大且薪資福利彈性極大，近年來以二．五至三倍以上的薪水挖角台灣的高級研究人才，加上香港與新加坡早就以高薪台灣搶人，台灣「腦力外流」情形越來越嚴重，只能以「恐怖」來形容。如果政府不及時採取積極措施，學術界許多優秀人才都將面臨被挖走的危機。

    　隨著全球化的發展，優秀人才的跨國流動現象，比過去更為明顯。中華經濟研究院董事長、中研院院士朱敬一指出，台灣高等研究人才流失情形一定要設法改善，因為影響層面太大了。他建議，未來公務員與高級研究人員或大學教師的待遇應雙軌化，即「公教雙軌」，讓不同科系或專業學術研究人才待遇彈性化，台灣才能有條件與其他國家搶人才。

    　今年當選新科中央研究院院士的財務與計量經濟學家段錦泉，目前任教於新加坡國立大學，相關人士指出，新加坡提供的年薪逾四十萬美元，約新台幣一千二百萬元，在台灣相當於金控董事長年薪。然而，如果台灣想聘請這位新科院士回台任職，在現行制度下幾乎不可能提供他同樣的待遇。

    　今年中研院經濟所要招聘新的研究人員，經過層層篩選，挑選了四位在台灣完成大學學業後到美深造的候選人，結果碰到來自大陸、香港與新加坡等學術機構以二．五至三倍的高薪搶人，最後中研院經濟所只網羅了一位願意回台灣。

    　二個月前，中研院經濟所要聘請一位美國的經濟學博士，好不容易談好條件，沒想到北京大學同時間以二倍以上的年薪搶人，同時還大方提供一至二百萬元大手筆的安家費，做為房屋津貼。相關人士指出，這在台灣層層關卡規定限制下，幾乎是不可能。

    　「我們要跟亞洲其他國家競爭，現在連大陸都來搶人了，問題非常嚴重。」中研院經濟所所長彭信坤指出，大陸的社會科學發展比較弱，最欠缺中生代的社會科學者，非常喜歡挖角台灣社會科學界人才，尤其台灣學者可同時以中、英文授課或從事研究工作，沒有語言溝通的障礙，他們尤其歡迎。這二年台灣有不少學者被挖到北大、清大和上海交大去，而光華管理學院也以二至三倍的薪水挖角。

    　不只學界，台灣的高科技人才也面臨挖角危機，繼新加坡政府今年五月首度到台灣徵才後，新加坡另一半官方機構，也打算在八月到台灣徵求科技界人才。對這些人才而言，全球化是很好的機會，但是對於政府或企業而言，未來恐怕就要為如何留住人才費心思。