對抗少子化！員工生第５胎 軟銀獎日幣５００ 萬

自由時報20070329〔編譯鄭曉蘭╱法新社東京二十八日電〕

日本少子高齡化問題日益嚴峻，不僅政府頻頻祭出各種生產育兒補助優惠，民間大型企業也積極擬定因應對策，希望為員工營造出適合「養兒育女」的職場環境。兩大日本知名企業松下電機及軟體銀行，二十九日便宣布全新的員工福利及彈性在宅工作計畫；松下將允許近半數員工能每週在家工作至少一天，而軟銀員工最多則可能領到五百萬日圓（約台幣一百四十萬元）生產祝賀金，外加送給新生兒的一支手機。

日本生育率屢創新低可歸咎於越來越多年輕夫婦，認為生小孩會成為工作或生活負擔。有鑑於此，日本知名網路通訊公司「軟體銀行」即將於下週開始實施生產獎勵新制，只要到職滿一年以上的員工產下第五名兒女，便能獲得最高獎勵金五百萬日圓，而到職未滿一年且初次為人父母的員工，也可以領到兩萬日圓（約台幣五千六百元）最低獎勵金。而且，軟銀還提供額外五天的「兒女假」，讓員工能有多點時間照顧家庭。

日本電子業界龍頭「松下電機產業」也將從四月一日起，推行「在宅遠距工作」計畫。松下預備讓公司內七萬六千名員工中，近半數的三萬名員工參與該計畫；申請核准的員工每週能在家工作一至兩天，還能以電腦或視訊攝影機等參與網路視訊會議，並以電子郵件及電話向主管回報進度。

其實早在松下之前，日本ＩＢＭ於二○○一年就引進「在宅遠距工作」計畫，該公司約有三十％的員工每週一至兩天會利用網際網路在家工作。

日本「經濟新聞」預測，松下的新措施將會鼓勵更多企業跟進，鬆綁日本嚴格的勞工規定。