勞工不足 日「派遣時代」將結束？

【聯合晚報╱編譯陳澄和/綜合報導】 2008.08.26 10:36 pm

留住員工！ 臨時工改聘為正式職 人口老化導致日本勞工市場吃緊，很多企業為了留住員工，已開始扭轉過去增雇約聘人員的趨勢，紛紛將臨時員工改聘為編制員工。 1990年代初期日本經濟陷入停滯困境時，企業為減輕人事負擔，都傾向於增雇臨時工或兼職人員，連很多實際是永久性質的職位也不例外。不過，這種趨勢已在反轉。 東京的經濟貿易產業研究所研究員鶴光太郎說：「企業增雇臨時人員的時代可能已經結束，全職員工對公司增加生產力、累積知識與發展人力資源，都有關鍵的重要性。」 日本的瑞士信貸首席經濟學家白川浩道說，永久雇用可以紓解糧食與汽油價格高漲帶來的痛苦。根據統計，企業將臨時人員改聘為正式職，使日本上半年的平均月薪比去年同期增加1萬8700日圓，達到31萬1400日圓 (約台幣8.8萬元)，漲幅0.9%。 工作安定與薪資提高也能鼓勵消費者支出，對第二季以年率2.4%萎縮的日本經濟提供支撐。 即使日本正逐漸滑入2001-2002年以來的首次衰退，日本銀行的統計仍然顯示，勞工需求指數正接近16年來最高水準。 人口老化！ 迫使企業改變政策 人口結構的問題是導致企業勞工政策必須改弦易轍的原因之一。日本是第一個每年死亡人數多於出生人數的已開發國家。根據全國人口與社會安全研究所的報告，到2030年時，日本的勞動人口會減少20%，只剩6700萬人。到2050年時，約四成日本人年紀將超過65歲，大約是目前比率的兩倍。 日本企業臨時約聘人員占員工總數的比率，在過去十年來已從早先的五分之一升高到去年的三分之一，但人口的老化逼迫企業必須重新檢討這項作法。 例如，東京的化妝品、文具與玩具零售商The Loft公司，今年4月就將所有2330位臨時人員改聘為永久職。以往，臨時人員每年的離率高達80%，但改為正職後，流動率立刻減半。 【2008/08/26 聯合晚報】